劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的一种法律程序。以下是对劳动仲裁的详细解释：

一、劳动仲裁的含义

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当劳动者与用人单位之间因工资报酬、社会保险、劳动合同解除或终止等劳动问题产生争议，且双方无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依据相关法律法规进行审查，并作出具有法律效力的仲裁裁决。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁的特点

1. 简便快捷：相较于其他法律途径，劳动仲裁程序更为简便，能够快速处理劳动争议案件。
2. 高效公正：劳动仲裁委员会由专业人士组成，能够确保裁决的公正性和专业性。
3. 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，一方不履行时，另一方可以申请法院强制执行。

三、劳动仲裁的申请流程

1. 准备阶段：确定管辖的仲裁委，收集证明劳动关系及权益受损的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，并准备好仲裁申请书。
2. 申请立案：携带上述材料前往仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请后，将决定是否受理，并向双方送达相关文书。
3. 庭前准备：仲裁委在开庭前会通知双方开庭时间、地点等信息。当事人需按时到庭，若有正当理由无法到庭，应提前申请延期。
4. 开庭审理：包括双方陈述、举证质证、辩论等环节。仲裁委根据审理情况作出裁决。

四、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用劳动仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定且有效的方式，具有简便快捷、高效公正的特点。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。