企业裁员经济补偿金确实有上限，但这一上限并非普遍适用，而是针对特定高收入劳动者。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的一般计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，对于高收入劳动者，即那些月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金有上限。具体限制有两方面：一是月工资，按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算；二是年限，最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例来说，如果一位劳动者的月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元，那么他的经济补偿金将按照5000元的3倍，即15000元的标准来计算，且支付年限最高不超过12年。如果这位劳动者在公司工作了20年，那么他的经济补偿金将是15000元乘以12年，即180000元。

反之，如果劳动者的月工资没有达到当地上年度职工月平均工资的3倍，那么他的经济补偿金将不受上述上限的限制，而是按照其实际月工资和工作年限来计算。

综上所述，企业裁员经济补偿金是否有上限，取决于劳动者的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的3倍。如果高于，则经济补偿金有上限；如果不高于，则经济补偿金无上限，按照实际月工资和工作年限来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。