首先，县长安排下班时间见面本身并不直接构成违法行为。是否违法主要取决于见面的具体内容、目的以及是否涉及到了违法违规的行为或决策。

1. 如果见面是为了讨论工作相关事宜：

   • 在这种情况下，即使见面安排在下班时间，也可能被视为工作的延续，特别是如果这种安排是出于工作需要，且没有侵犯员工的合法权益（如休息权、隐私权等）。
   • 需要注意的是，如果这种安排过于频繁或影响了员工的正常休息，可能会引发劳动纠纷或被视为不合理的工作要求。

2. 如果见面涉及个人私事或非法活动：

   • 如果县长利用职权要求员工在下班时间与其见面，且内容涉及个人私事或非法活动（如权钱交易、利益输送等），那么这种行为就可能构成违法或违纪。
   • 员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向相关部门举报。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的规定，员工有权享有合理的休息时间和休假制度。如果县长安排下班时间见面的行为侵犯了员工的这些权益，那么员工可以依法维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动法也规定了员工应当服从工作安排和遵守劳动纪律的义务，但这并不意味着员工必须无条件接受所有工作安排，特别是那些不合理或违法的工作安排。

综上所述，县长安排下班时间见面本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需要根据见面的具体内容、目的以及是否涉及到了违法违规的行为或决策来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。