下班时摔伤是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。一般来说，下班途中的摔伤并不直接构成工伤，因为工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。不过，也存在一些特殊情况，使得下班途中的摔伤有可能被认定为工伤。

1. 一般情况：

   • 如果员工在下班途中因自己不小心而摔倒受伤，且这一摔倒与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。因为此时员工已经脱离了工作岗位，且受伤并非由于工作原因。

2. 特殊情况：

   • 因工作原因摔倒：如果员工在下班时仍处于工作场所内，并因从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作区域、收拾工具等）而不慎摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工虽然已接近下班时间，但仍在执行与工作职责相关的任务。
   • 因第三人侵权摔倒：在下班途中，如果员工因第三人的过错（如被他人碰撞、被违规驾驶的车辆撞倒等）而摔倒受伤，且自己不是主要责任方或全无责任，同时符合其他工伤认定条件，那么这种情况也有可能被认定为工伤。
   • 交通事故：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着要满足几个条件：一是时间上在合理的上下班途中；二是必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是本人不承担主要责任，需有相关部门出具的责任认定。

3. 工伤认定的申请与证据收集：

   • 在遇到下班摔倒是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。
   • 员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。

综上所述，下班摔伤是否属于工伤，需根据摔倒的具体原因、时间、地点及责任等因素综合判断。如果您认为自己的情况可能符合工伤认定条件，建议及时收集证据并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。