关于加班的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体有以下几点：

1. 加班的定义与限制：

   • 加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
   • 用人单位应当严格控制加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班费的支付：

   • 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 加班费的计算标准如下：
     • 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
     • 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 平时加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

3. 劳动者的权利与用人单位的义务：

   • 劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 若用人单位违反加班规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并对用人单位进行处罚。

4. 特殊工时制度下的加班规定：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作和休息方式。
   • 经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。

综上所述，加班的法律规定、涉及加班的定义与限制加班费的支付、劳动者的权利与用人单位的义务以及特殊工时制度下的加班规定等多个方面。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保加班的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。