公司先罚款扣钱后又说补罚的行为可能涉及违法，具体需结合实际情况分析。

一. 公司罚款的合法性分析

1. 公司罚款的权限：根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但相关原则仍可参考），企业对职工有奖惩权，但这一权力并非随意行使，必须依法依规进行。现行法律中，并未明确赋予企业罚款权，因此公司罚款的合法性需具体判断。

2. 罚款与扣款的性质：罚款通常作为对职工违反公司规定或劳动纪律的一种惩罚措施，而扣款则可能是基于职工未履行工作职责或造成损失而进行的经济赔偿。两者性质不同，不能混淆。

3. 补罚的合理性：如果公司已经在先前对职工进行了罚款或扣款，而后又提出补罚，这很可能构成重复处罚，违反了公平公正的原则。

二. 公司补罚的法律风险

1. 违反劳动法：公司补罚行为可能违反《劳动法》中关于保护职工合法权益的规定，如构成克扣工资或无故罚款，职工有权向劳动监察部门投诉。

2. 引发劳动争议：补罚行为可能导致职工不满，进而引发劳动争议。一旦争议升级，公司可能需要面临法律诉讼和赔偿风险。

三. 建议与应对

1. 沟通协商：首先建议与公司相关部门或领导进行沟通，了解补罚的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。

2. 保留证据：注意保留与公司罚款、扣款及补罚相关的所有证据，如工资条、罚款通知、扣款凭证等，以备后续维权之需。

3. 法律维权：如果公司无法提供合理的补罚依据，或者补罚行为确实违反了法律法规，职工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：公司先罚款扣钱后又说补罚的行为，很可能存在法律风险和不合理性。建议职工积极与公司沟通协商，并保留好相关证据，必要时依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。