未修年假的工资补偿不一定是三倍。具体分析如下：
单位原因未休年假：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中包含了用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上额外支付的未休年假工资报酬是日工资的2倍。
个人原因未休年假：如果单位已经安排了年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假的工资报酬。
综上所述，未修年假的工资补偿是否三倍，取决于未休年假的原因。如果是单位原因，则单位应支付额外2倍的日工资作为补偿（总计3倍，但其中1倍为正常工作期间的工资）；如果是个人原因且书面提出不休，则单位无需支付额外补偿。如有进一步疑问或需要详细计算补偿金额，请直接向我咨询。