企业辞退员工的补偿标准，根据辞退的合法性及员工的工作年限、工资水平来确定。具体计算方式如下：

一. 合法辞退

1. 经济补偿按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 违法辞退

• 支付赔偿金：如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

生活实例：假设某员工在A公司工作两年半，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若A公司合法辞退该员工，则需支付2.5个月的经济补偿，即8000元/月 × 2.5月 = 20000元。若A公司违法辞退该员工，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即20000元 × 2 = 40000元。

我建议：在面临辞退问题时，员工应了解自己的权益，并根据具体情况判断辞退的合法性，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。