正式员工和合同工的不同主要体现在待遇、工作权限以及招聘方式三个方面。以下是详细的解释：

1. 待遇不同：

   • 合同工的工资通常是由用人部门内部经费发放，因此工资普遍较低，扣除社保之后，实际到手工资可能更低。
   • 正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定，而且工资水平较高，退休后的待遇也相对优厚。

2. 工作权限不同：

   • 合同工在日常工作中，通常只能协助执法或进行辅助性工作，不具备独立的执法权。
   • 正式工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法，或独立进行执法工作。

3. 招聘方式不同：

   • 合同工通常是通过人事部门或人事部门自行发布的招聘信息进行招聘，经过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
   • 正式工则是通过更为严格的招聘程序，如公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获取编制，然后上岗工作。

综上所述，正式员工和合同工在待遇、工作权限以及招聘方式上存在显著差异。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律解答，请随时向我咨询。