关于“解除协议公司给保留几年”的问题，这主要涉及到的是劳动合同解除后，相关资料和协议的保存期限。在我国，这方面的规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规。
结论前置：解除协议（如劳动合同解除协议）的保留年限，并没有一个统一的法律规定，它通常取决于公司的内部管理制度、行业规定以及可能的合同约定。但一般来说，为了防范法律风险和保护劳动者权益，公司应当合理保存与劳动者相关的资料，包括解除协议，以备不时之需。
详细分析：
法律法规层面：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同解除协议的保留年限。
- 其他相关的劳动法规或行政规章也大多未对解除协议的保留年限作出具体规定。
公司管理层面：
- 公司通常会根据自身的需要和管理制度，决定解除协议的保留年限。
- 一些公司可能会为了管理上的便利和防范法律风险，设定一定的保留期限，如5年、10年等。
- 另一些公司则可能根据实际需要，灵活决定保留期限，甚至可能无限期保留。
行业规定层面：
- 某些特定行业可能会有关于资料保存的行业规定，这些规定可能涉及到解除协议的保留年限。
- 例如，金融行业、医疗行业等可能因其行业的特殊性，对资料保存有更为严格的要求。
合同约定层面：
- 在某些情况下，劳动合同或解除协议本身可能会约定保留年限。
- 如果合同中有明确的约定，那么公司应当按照约定的期限保存解除协议。
建议：
- 如果你正在处理与公司之间的解除协议问题，并且关心保留年限的问题，建议你首先查看公司的内部管理制度或咨询公司的HR部门，了解公司关于解除协议保留年限的具体规定。
- 如果公司没有明确的规定，你可以考虑与公司协商，确定一个合理的保留期限，以确保你的权益得到保护。
- 如果你认为公司的做法违反了相关法律法规或行业规定，你可以向当地的劳动监察部门或行业协会寻求帮助。
总之，解除协议的保留年限并没有一个统一的法律规定，它取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。