法定节假日的工资通常体现在工资表中为加班费或按照法定标准支付的工资。具体如何体现，我们根据相关法律法规和常规做法进行详细分析：

一. 法定节假日的工资支付标准

1. 支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果员工在法定节假日工作，工资表中应体现出至少三倍于平时工资的加班费。

2. 按照法定标准支付：如果员工在法定节假日并未工作，但按照法律规定或公司政策，员工应获得与平时相同的工资或特定的津贴，则这部分金额也应在工资表中明确列出。

二. 工资表中的体现方式

1. 单独列项：工资表可以单独设立一个“法定节假日工资”或“加班费”的列项，明确列出员工在法定节假日应获得的工资或加班费金额。

2. 合并计算：有些公司可能将法定节假日的工资或加班费与员工的月薪、绩效奖金等其他收入合并计算，但在工资表中仍应注明合并计算的依据和金额。

3. 备注说明：无论采取何种方式，工资表都应附有备注或说明，明确指出法定节假日的工资或加班费是如何计算和支付的。

• 例如，某员工在国庆节（法定节假日）期间工作了三天，根据公司的工资政策和《劳动法》的规定，该员工应获得三倍的加班费。那么，在工资表中，应单独列出一个“国庆节加班费”的项，并注明金额是三倍于该员工平时的日工资。

我建议：为了确保法定节假日的工资正确体现在工资表中，公司应制定明确的工资支付政策和计算标准，并严格按照相关法律法规执行。同时，员工也应仔细核对工资表，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。