签订劳务合同时，需要注意的问题和细节相当多，以下是一些关键要点：

一、明确合同主体信息

• 确保双方当事人的姓名、名称、住所等基本信息准确无误，这是合同有效性的基础。
• 确认双方是否具备签订劳务合同的主体资格，特别是提供劳务者应具备相应的民事行为能力和提供劳务的能力。

二、详细约定劳务内容

• 劳务工作的具体内容、工作地点、工作时间、工作标准及质量要求等应详细约定，避免后续产生争议。
• 工作职责、场地以及正常工作时间需与实际相符，确保这些细节清晰明确。

三、明确劳动报酬及支付方式

• 劳务报酬的具体金额、计算方式、支付周期及支付方式等应明确写明，以保障自身报酬权益。
• 了解并确认加班费的计算方法，确保在需要时能够维护自己的合法权益。

四、重视试用期与违约责任

• 试用期的期限以及工资待遇应严格遵守相关法律法规的规定。
• 违约责任条款不可忽视，应明确双方若违反合同约定应承担的具体责任，以约束双方行为。

五、关注社保、福利及竞业限制

• 充分了解社会保险及福利待遇，这是劳动者所享有的法定权益。
• 若涉及商业秘密等，应明确保密义务和竞业限制的范围、期限以及相应的补偿措施。

六、明确解除协议的条件和程序

• 关于解除劳务协议的条件和程序需提前做好准备，以便在发生争议时能够迅速反应。
• 了解并确认合同中关于提前解除合同的违约责任及赔偿方式。

七、争议解决方式与管辖机构

• 明确双方在发生争议时选择的解决方式，通常为协商、仲裁或诉讼。
• 选择仲裁的要注明具体的仲裁机构，确保在需要时能够迅速启动争议解决程序。

八、仔细审查合同条款

• 仔细检查合同条款，确保无遗漏或歧义。
• 特别注意合同中是否存在免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的内容。

九、寻求专业法律意见

• 在签订劳务合同前，如有必要，可寻求专业法律意见以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，签订劳务合同时需要关注多个方面和细节。通过仔细审查合同条款、明确双方权利义务以及寻求专业法律意见等措施，可以有效地保护自己的合法权益并避免后续纠纷的发生。