房贷逾期银行工作人员催收成功通常有奖励。这种奖励机制是银行为了激励催收人员更积极地履行催收职责，提高催收效率和成功率而设置的。以下是对此问题的详细分析：

一. 奖励机制的存在

1. 行业惯例：在法律行业中，逾期催收人员的提成是一种比较常见的激励机制。这种机制同样适用于房贷逾期催收领域，银行通常会根据催收人员的业绩表现给予一定的奖励。

2. 目的与效果：通过提供奖励，银行旨在激发催收人员的积极性和专注度，从而提升催收的效果和速度。这种奖励机制对于维护银行的资产安全、减少坏账损失具有重要意义。

二. 奖励的计算方式

1. 提成比例：提成比例一般会根据逾期款金额的大小、催收难度以及催收人员的努力程度而有所浮动。例如，在某些情况下，提成比例可能高达逾期款的50%左右；而在其他情况下，提成比例可能相对较低。

2. 其他因素：除了提成比例外，奖励的计算还可能考虑其他因素，如催收时效性、清收成本等。这些因素共同构成了奖励机制的完整体系。

三. 法律法规与合规性

1. 法律规定：目前我国法律对于逾期催收人员提成的具体数额没有明确规定，主要由逾期催收人员与相关单位或个人之间的银行协商而定。但双方必须遵守相关法律法规和职业道德规范，确保催收工作的合法合规性。

2. 合规性要求：银行在制定奖励机制时，必须确保符合相关法律法规和监管要求。同时，催收人员在实施催收工作时也必须遵守相关法律法规和职业道德规范，不得使用威胁、恐吓等手段催收债务。

四. 我的观点

我认为，房贷逾期银行工作人员催收成功有奖励是合理的且必要的。这种奖励机制不仅能够激励催收人员更积极地履行催收职责，提高催收效率和成功率；还能够促进银行资产的安全与稳定，减少坏账损失。然而，银行在制定奖励机制时也必须确保符合相关法律法规和监管要求，并加强对催收人员的培训和管理，以确保催收工作的合法合规性。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。