法律对于劳动合同试用期的规定如下：

1. 试用期的期限：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 试用期的工资：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期的其他规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无法证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除，需要支付赔偿金。

4. 试用期内解除劳动合同的规定：

   • 用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才可解除劳动合同，且应在试用期内作出解除决定并通知劳动者。
   • 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需说明理由。

综上所述，法律对于劳动合同试用期的规定涵盖了试用期的期限、工资标准、试用期的唯一性以及试用期内的劳动合同解除条件等多个方面。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的指导和规范。如果您在劳动合同试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我作为专业律师，将竭诚为您解答。