三方协议与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 签订时间不同：

   • 三方协议通常是在学生在校期间，特别是在临近毕业时签订，作为预就业安排的一部分。
   • 劳动合同则是在毕业生离开学校，正式到单位报到并被录用为正式员工后签订。

2. 主体不同：

   • 三方协议的主体是三方，即学校、毕业生（即将毕业的学生）和用人单位。
   • 劳动合同的主体则是两方，即劳动者（已毕业的毕业生）和用人单位。

3. 内容不同：

   • 三方协议的主要内容是确认毕业生的基本情况、就业意向及学校对毕业生的推荐，侧重于毕业生的就业安排，不涉及具体的工作岗位、薪酬待遇、工作时间、福利保障等细节。
   • 劳动合同则详细规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，如工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间和休息休假、合同期限、试用期、违约责任等实质性条款。

4. 目的不同：

   • 三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
   • 劳动合同主要是劳动关系确立后，使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5. 适用的法律不同：

   • 三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等。
   • 劳动合同的订立以及发生争议后则主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

综上所述，三方协议与劳动合同在签订时间、主体、内容、目的以及适用的法律等方面都存在明显的区别。三方协议主要是作为毕业生就业的初步约定，而劳动合同则是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。因此，对于毕业生来说，在入职后应尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。