在协商解除合同时，最应避免的三个原因主要是：

1. 解除协议的提出者不明确：

   • 在协商解除合同的协议中，必须明确是由哪一方提出的解除。如果是劳动者提出，根据法律规定，可能无法获得经济补偿金，甚至无法领取失业金。因此，在协议中应明确是公司提出与劳动者协商解除，或者是经双方协商一致解除，以确保劳动者的权益不受损害。

2. 补偿金额和范围不明确：

   • 协商解除合同时，补偿金额和范围是关键。协议中应写明具体的补偿金额，避免模糊表述如“N”或“N+1”等，以免后续产生纠纷。同时，补偿的范围也要明确，包括经济补偿金、工资、加班费、年假折算等各项费用，最好列出明细，确保双方对补偿内容无争议。

3. 支付期限和方式不明确：

   • 支付期限和方式也是协商解除合同时需要特别注意的点。协议中应明确支付的具体日期，最好是当天一次性付清，避免分期支付或附加条件支付带来的风险。如果公司确实有困难需要分期支付，也应在协议中写明到期未付清的违约金，以确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，在协商解除合同时，务必注意解除协议的提出者、补偿金额和范围以及支付期限和方式这三个关键点，确保协议内容明确、无争议，以维护双方的合法权益。如果您在协商解除合同时遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。