以不胜任工作为由解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，而非赔偿金；若用人单位未遵循法定程序，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同与经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

• 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同与赔偿金

若用人单位未对劳动者进行培训或调岗，直接以不胜任工作为由解除合同，或无法提供充分证据证明劳动者不胜任工作，则属于违法解除。

• 赔偿金计算：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际操作注意事项

• 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明劳动者不胜任工作且已进行培训或调岗。
• 程序要求：用人单位必须遵循法定程序，包括提前通知、支付代通知金等。
• 及时支付：经济补偿金或赔偿金应在劳动关系解除时一次性付清。

综上所述，以不胜任工作为由解除劳动合同，用人单位需根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位遵循法定程序，则支付经济补偿金；若违反规定，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。