依法订立的集体合同，对用人单位和劳动者均具有约束力。以下是对此问题的详细阐述：

一、约束力的主体

1. 用人单位：这包括企业、事业单位、机关、社会团体等组织。用人单位在签订集体合同后，必须按照合同的约定履行义务，如提供符合约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条件，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者：指与用人单位建立劳动关系的职工。劳动者作为集体合同的受益者，享有合同约定的各项权利，如获得劳动报酬、享受休息休假、接受职业技能培训等，并应遵守合同规定的义务。

二、约束力的具体内容

集体合同对用人单位和劳动者的约束力体现在多个方面，包括但不限于：

• 劳动报酬：集体合同可以约定劳动报酬的标准、支付方式、支付时间等，用人单位必须按照约定执行。
• 工作时间和休息休假：包括每日工作时间、每周工作天数、加班加点以及休息日、法定节假日、年休假等，用人单位应确保劳动者享有足够的休息时间和合理的加班补偿。
• 劳动安全卫生：集体合同可以约定劳动安全卫生的标准、措施、培训等，用人单位应确保劳动者的生命安全和身体健康。
• 保险福利：如社会保险的缴纳、福利待遇的提供等，用人单位应按照合同约定为劳动者提供相应的保险和福利待遇。

三、约束力的法律后果

如果用人单位或劳动者违反集体合同的约定，将承担相应的法律责任。这可能包括：

• 违约责任：如赔偿损失、支付违约金等。
• 劳动争议处理：因履行集体合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，依法订立的集体合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件，具有明确的法律约束力。在实际操作中，双方应严格遵守集体合同的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在集体合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。