关于“妻子一人带孩子发工资怎么写合同”的问题，我理解您可能是想咨询如何制定一份合同，以明确妻子在带孩子期间获得报酬或经济支持的相关事宜。以下是我为您提供的建议：

首先，需要明确的是，这样的合同可能涉及家庭内部的财务安排，并不完全等同于传统意义上的雇佣合同或劳动合同。不过，为了确保双方权益，制定一份书面协议仍然是有必要的。

1. 合同标题与双方信息：

   • 标题可以设为“家庭内部育儿报酬协议”或类似名称。
   • 明确列出协议双方的信息，即丈夫和妻子的姓名、身份证号码等。

2. 报酬金额与支付方式：

   • 具体约定每月或每年妻子因带孩子而获得的报酬金额。
   • 明确支付方式，如银行转账、现金支付等，并约定支付时间。

3. 育儿职责与期望：

   • 描述妻子在带孩子期间的具体职责，如照顾孩子的日常生活、教育等。
   • 双方可协商并明确对育儿成果的期望，以便评估报酬的合理性。

4. 合同期限与终止条件：

   • 约定合同的起始日期和终止日期，或者设定一定的条件，如孩子达到一定年龄时合同终止。
   • 明确在何种情况下双方可以协商解除或单方面终止合同。

5. 违约责任与争议解决：

   • 约定双方违反合同时应承担的责任，如违约金等。
   • 选择适当的争议解决方式，如协商、调解或诉讼，并明确适用的法律。

6. 其他条款：

   • 根据双方的具体需求，可以添加其他相关条款，如保密条款、不可抗力条款等。

在撰写合同时，请务必确保内容清晰、明确，并且双方都在充分理解的基础上签署。如果可能的话，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保合同的合法性和有效性。当然，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。