公开招聘后不可以另委托代理公司进行评标。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一结论。

法律角度

在公开招聘的过程中，评标是招聘流程中的关键环节，它涉及到对投标人的资格、能力、报价等多方面进行综合评估，以确保招聘的公平、公正和公开。根据相关法律法规，如《中华人民共和国招标投标法》等，评标应当由招标人依法组建的评标委员会负责，评标委员会成员应当具备相应的专业能力和职业道德，且应当独立于投标人之外，以确保评标的客观性和公正性。

如果招标人在公开招聘后另委托代理公司进行评标，这可能会引发一系列法律问题。首先，这可能会违反招标投标的相关法律法规，因为评标委员会的组建和评标过程应当遵循法定的程序和规则。其次，这可能会损害投标人的合法权益，因为代理公司可能不具备足够的专业能力和职业道德来确保评标的公正性和准确性。最后，这也可能会引发社会公众对招标过程的质疑和不满，损害招标人的声誉和形象。

实际操作层面

在实际操作中，公开招聘的评标过程通常是由招标人自行组织或者委托具有相应资质的招标代理机构进行。但无论如何，评标委员会的成员都应当是由招标人依法组建，并具备相应的专业能力和职业道德。如果招标人选择委托招标代理机构进行评标，那么也应当确保代理机构具备相应的资质和能力，并且遵循法定的程序和规则进行评标。

综上所述，公开招聘后不可以另委托代理公司进行评标。如果招标人需要委托代理机构进行评标，应当在招标前依法选择具有相应资质的代理机构，并确保代理机构遵循法定的程序和规则进行评标。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。