聊天记录本身不能直接作为解除竞业协议的证据。下面我来详细解释一下：
首先，竞业协议是一种具有法律约束力的协议，通常用于限制员工在离职后的一段时间内从事与原公司业务相竞争的工作或活动。要解除或变更这样的协议，通常需要双方明确、正式的书面同意，或者符合协议中约定的解除条件。
聊天记录，尤其是微信等即时通讯工具的聊天记录，虽然在一定程度上能够反映双方的沟通情况，但它并不具备正式的法律文件性质。聊天记录容易被篡改、删除或误解，因此在法律上通常不被视为直接、确凿的证据。
如果你希望解除竞业协议，建议你采取以下步骤：
查阅协议条款：首先仔细阅读竞业协议的条款，了解协议的具体内容、限制条件以及解除协议的可能途径。
与公司协商：如果协议中有解除条款，或者你认为有合理的解除理由，可以与原公司进行协商，寻求双方的正式书面同意。
法律途径：如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径解决。例如，可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的诉讼风险。
总之，聊天记录虽然可以作为双方沟通的一个参考，但并不能直接作为解除竞业协议的法律证据。在处理这类问题时，建议务必谨慎、正式，并遵循法律程序。