针对“股东消极工作怎么让他退出”的问题，首先我们要明确，股东的退出通常需要遵循公司章程和法律的规定，不能仅凭其消极工作就直接要求其退出。以下是我根据相关法律法规和公司实务给出的建议：

1. 查看公司章程与股东协议：

   • 首先，应详细查阅公司章程和股东之间的协议（如果有的话），了解关于股东退出、股权转让、股东职责等方面的具体规定。
   • 公司章程或股东协议中可能规定了股东因特定原因（如违反职责、不参与公司经营等）可以被要求退出的条款。

2. 协商与沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与消极工作的股东进行坦诚的沟通和协商，了解其消极工作的原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果双方能够达成一致，可以通过签订协议的方式明确股东的退出方式和时间。

3. 股权转让：

   • 如果公司章程或股东协议允许，消极工作的股东可以通过将其股权转让给其他股东或外部投资者的方式来退出公司。
   • 股权转让的价格、方式、条件等应根据公司章程、股东协议以及相关法律法规来确定，并确保转让过程的合法性和合规性。

4. 股东会决议：

   • 在某些情况下，公司可以通过股东会决议的方式来要求消极工作的股东退出。
   • 这通常需要遵循公司章程规定的程序，并确保决议的合法性和有效性。同时，要注意保护股东的合法权益，避免侵犯其合法权益。

5. 法律诉讼：

   • 如果以上方式均无法解决问题，且消极工作的股东的行为严重损害了公司的利益或其他股东的权益，公司或其他股东可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自身权益。
   • 在提起诉讼之前，应充分收集证据，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的胜诉率和合法性。

综上所述，让消极工作的股东退出公司是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑公司章程、股东协议、法律法规以及实际情况等多个方面。建议公司在处理此类问题时保持冷静和理性，遵循法律法规和公司章程的规定，并寻求专业律师的帮助和支持。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。