当公司破产时，其债权债务的处理需要遵循一系列法定的程序和步骤，以确保公平、有序地解决各方利益。以下是对公司破产时债权债务处理方式的详细解答：

一、公司破产债权债务的总体处理原则

1. 法律框架：公司破产时的债权债务处理主要依据《企业破产法》等相关法律法规进行。

2. 破产管理人：破产管理人会全面接管破产公司的财产，并对其进行调查、登记和评估。

3. 清偿顺序：在偿还破产费用及共益债务后，剩余破产财产会按法定顺序清偿。

二、债务的处理方式

1. 全面调查与登记：破产管理人需对公司面临的所有债务进行全面而详尽的调查与登记，确保无遗漏。

2. 清偿顺序：

   • 首先：支付破产债务人拖欠员工的薪资报酬、医疗护理费、伤残补助金等费用，以及应当记入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给劳动者的经济补偿金。
   • 其次：清偿破产债务人欠缴的除上述款项外的所有社会保险费用以及应付的税款。
   • 最后：面向所有债权人的普通破产债权进行清偿。

3. 财产分配：若破产财产无法满足同一顺序的清偿需求，将按照相应比例进行分配。

三、债权的处理方式

1. 债权申报：债权人需在规定时间内向破产管理人提交债权申报表，详细列明债权的种类、数额和依据等。

2. 审查确认：破产管理人会对申报的债权进行严格审查，并予以确认。确认后的债权将按照清偿顺序参与破产财产的分配。

四、特殊情况的处理

1. 股东债权：股东债权的受偿顺序通常较为靠后，一般需在所有其他债权清偿完毕后，若有剩余财产才予以受偿。

2. 隐匿、转移财产等违法行为：若公司在破产过程中存在隐匿、转移财产等损害债权人利益的行为，相关责任人将依法承担法律责任，并可能影响其债权的受偿。

五、员工权益的保障

1. 工资保障：依据《企业破产法》，员工工资在破产财产分配顺序上处于优先地位，确保员工的合法权益得到保障。

2. 社保缴纳：破产企业需依法补缴欠缴的社保费用，确保员工的社会保险权益不受损害。

3. 维权途径：若公司未依法保障员工权益，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。

综上所述，公司破产时的债权债务处理是一个复杂而严谨的过程，需要遵循法定的程序和步骤，确保各方利益得到公平、有序的解决。若您在公司破产债权债务处理方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或机构。