首先，建筑企业中途人员减少确实可能影响资质投标。具体影响取决于人员减少的程度、减少人员的岗位重要性以及相关法律法规的规定。

1. 人员资质与投标要求：

   • 在建设工程领域，企业的资质往往与其拥有的专业人员数量和质量直接相关。例如，某些高级别的施工资质可能要求企业具备一定数量的注册建造师、高级工程师等。
   • 如果企业中途人员减少，特别是关键岗位或高资质人员的流失，可能导致企业不再满足某些投标项目的资质要求。

2. 法律法规与政策影响：

   • 根据相关法律法规，企业在参与投标时，需要提交相应的资质证明文件，包括人员资质证书等。
   • 人员减少后，如果企业无法提供满足要求的资质证明，将直接影响其投标资格。

3. 实际投标中的考量：

   • 即便企业仍然满足基本的资质要求，人员减少也可能影响其在投标中的竞争力。例如，评标委员会可能会考虑企业的综合实力，包括人员稳定性、技术团队完整性等。
   • 人员减少可能导致企业在技术方案、项目管理等方面存在短板，从而降低其在投标中的评分。

4. 建议与应对措施：

   • 企业在面临人员减少时，应及时评估对资质投标的影响，并采取相应的应对措施。
   • 例如，可以通过内部调配、外部招聘等方式，尽快补充关键岗位的人员，确保企业资质不受影响。
   • 同时，企业也可以加强与相关部门的沟通，了解最新的政策动态和投标要求，以便及时调整策略。

综上所述，建筑企业中途人员减少确实可能影响其资质投标。因此，企业应密切关注人员变动情况，并采取相应的措施以确保其资质和投标能力不受影响。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。