劳动调解通常不会影响找工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动调解的性质与目的

• 劳动调解是劳动争议解决的一种方式，旨在通过调解的方式，公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系的和谐稳定。
• 调解过程是对双方争议进行协商、妥协的过程，并不涉及对任何一方进行负面的评价或判定。

二. 劳动调解记录的影响

• 劳动调解过程中，调解机构会对调解的相关信息进行记录和存档，但这并不等同于对劳动者个人品德或职业能力的负面评价。
• 在大多数情况下，用人单位在招聘时更关注求职者的专业能力、工作经验和个人品德等方面，而非其是否曾经参与过劳动调解。
• 如果劳动者是在维护自身合法权益的情况下参与调解，例如遭遇用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，这是合理正当的行为，更不应被视为负面因素。

三. 实际情况的考量

• 虽然劳动调解记录本身通常不会对找工作产生实质性影响，但在某些特定情况下，如新的用人单位对求职者的背景进行非常详细的调查时，可能会了解到相关情况。
• 然而，即使了解到劳动者曾参与过劳动调解，用人单位也通常会结合具体情况进行考量，而非直接因此拒绝录用。

我的观点：劳动调解是劳动争议解决的一种正常途径，参与调解并不应被视为对劳动者个人品德或职业能力的负面评价。因此，劳动调解通常不会影响找工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。