受过刑事处罚确实会影响找工作。具体影响如下：

1. 法律层面的限制：

   • 公职类岗位：根据《中华人民共和国公务员法》及相关政审标准，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，包括法官、检察官、人民警察等公职岗位。
   • 特定金融行业：如证券、期货等金融领域，相关法律法规对从业人员的资格有严格要求，受过刑事处罚的人可能不符合从业条件。
   • 教育行业：根据《中华人民共和国教师法》，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员不能取得教师资格，已取得的将丧失资格。
   • 其他职业特定规定：如《中华人民共和国律师法》等法律法规对特定职业的任职资格有明确规定，受过刑事处罚（过失犯罪除外）的人可能无法获得相关执业资格或担任特定职务。

2. 企业自主决定权与实际情况：

   • 一般企业：虽然很多企业会担心刑事犯罪记录带来的法律风险和声誉损害，但也有企业更注重员工的工作能力和服务态度，可能会根据具体情况考虑录用。
   • 特殊企业：涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊行业的企业，如军工企业、科研单位等，对员工的背景审查更为严格，通常不会录用受过刑事处罚的人员。

3. 可以应聘的情况与机会：

   • 非限制行业和岗位：在一些对从业人员背景要求相对宽松的行业和岗位，如餐饮、零售等服务行业，受过刑事处罚的人仍有应聘的机会。
   • 刑罚执行完毕且表现良好：如果犯罪情节较轻，刑罚执行完毕后经过一定时间的考察，个人表现良好，一些企业可能会给予应聘机会。
   • 未成年人特殊保护：符合条件的未成年人的犯罪记录在一定条件下可以封存，不对外提供，享有与其他求职者平等的权利。

综上所述，受过刑事处罚的人在求职时会面临一定的限制和挑战，但并非完全没有机会。建议提前了解目标单位的招聘要求和政审标准，并如实报告自己的犯罪记录，同时积极展示自己的改过自新和良好表现，以增加被录用的可能性。如有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。