劳务关系中可以存在排班和考勤。针对这个问题，我们从以下几个方面进行分析：

一. 劳务关系的定义与特点

• 劳务关系，不同于劳动关系，它更侧重于提供劳务的一方按照约定完成一定的工作任务或提供一定的劳务，而接受劳务的一方则支付相应的报酬。
• 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。

二. 排班与考勤在劳务关系中的应用

1. 排班：排班通常是为了合理安排工作，确保任务能够按时完成。在劳务关系中，如果双方约定了需要按照特定的时间表或排班表来提供劳务，那么排班就是合同的一部分，双方都应遵守。

    - 例如，一个兼职教师与培训机构签订劳务合同，约定每周六上午上课，那么培训机构对这位教师的排班就是基于合同约定的。
   

2. 考勤：考勤则是为了记录提供劳务的一方是否按照约定出勤，以及出勤的时间等。在劳务关系中，如果双方约定了考勤制度，那么考勤记录可以作为支付报酬、评价工作表现等的依据。

    - 例如，一个临时工人与建筑公司签订劳务合同，约定按天支付报酬，并需要每天打卡考勤，那么建筑公司就可以通过考勤记录来计算应支付的报酬。
   

三. 法律法规的适用

• 虽然《劳动合同法》等主要规范劳动关系，但对于劳务关系中的排班和考勤，只要双方通过劳务合同进行了约定，并且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

综上所述，在劳务关系中，双方可以通过劳务合同约定排班和考勤制度。这些制度一旦约定，就成为合同的一部分，双方都应严格遵守。如果有任何争议，应首先依据劳务合同的约定来解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。