对于无故辞退10年以上员工应该怎么补偿的问题，首先我们要明确的是，无故辞退员工是违反劳动法的行为，员工有权要求相应的经济补偿。具体来说：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，应当支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作年限十年以上的员工，这意味着至少应获得十个月工资的经济补偿金。
   • 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 额外补偿或赔偿：

   • 在某些情况下，如果用人单位的辞退行为被认定为严重违法，员工还有权要求额外的赔偿。这通常需要根据具体案件情况，通过法律途径来争取。

3. 其他权益：

   • 除了经济补偿金外，员工还有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、年终奖等未结算的款项。
   • 同时，员工应确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理，避免因辞退而影响这些权益的享受。

在处理这类问题时，建议员工首先与用人单位进行协商，争取达成和解。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。