《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的主要区别如下：

1. 概念上的差异：

   • 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称，它涵盖了劳动关系的各个方面，是劳动保障立法体系中的基准法。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）则专门针对劳动合同进行规范，是关于劳动合同的法律，它更加具体地规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。

2. 立法背景与宗旨：

   • 《劳动法》诞生于我国由计划经济向市场经济转型的初期阶段，旨在保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立并维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度。
   • 《劳动合同法》则是在市场经济逐步走向成熟，劳动关系日益复杂的背景下制定的，它更注重保护劳动合同双方当事人的合法权益，特别是劳动者的合法权益。

3. 内容范围：

   • 《劳动法》的内容相对广泛，包括了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等多个方面。
   • 《劳动合同法》的内容则相对专一，主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等核心环节进行规定。

4. 法律地位与关系：

   • 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，为其他劳动相关法律提供了立法依据。
   • 《劳动合同法》则是在《劳动法》的基础上制定的，是对《劳动法》中关于劳动合同部分内容的细化和补充。可以说，《劳动合同法》是《劳动法》的子法，两者在内容上相互衔接，共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。

综上所述，《劳动法》与《劳动合同法》在概念、立法背景与宗旨、内容范围以及法律地位与关系等方面都存在明显的区别。在实际应用中，我们需要仔细了解这两部法律的区别，并加以区别对待，以确保在劳动关系的处理中做到公正公平。如果您有任何关于这两部法律的具体问题或疑问，欢迎随时向我咨询。