关于您询问的“仲裁委托权限”，以下是我根据您的需求提供的详细解答：

在劳动仲裁中，委托权限主要分为一般授权和特别授权两种。

1. 一般授权：

   • 一般授权是指仅授予受托人处理常规仲裁事务的权利。
   • 受托人能够代替委托人提交仲裁申请书、答辩书以及各类证据材料，还可以代表委托人参加仲裁庭审。
   • 受托人必须严格在授权范围内开展活动，其行为所产生的后果均由委托人承担。

2. 特别授权：

   • 特别授权给予受托人更广泛的权力，除了一般授权涵盖的事项外，受托人还能代为承认、放弃或者变更仲裁请求，与对方进行和解，甚至提起反请求。
   • 特别授权要求明确具体的授权内容，受托人在授权范围内的行为对委托人具有法律约束力。

为保障自身合法权益，当事人在委托他人参与劳动仲裁时，应明确委托权限，并在授权委托书中清晰界定代理人权限。特别授权时，需详细列举具体权限，以防止代理人越权行事损害自身利益。

如果代理人在仲裁过程中超越了委托权限，根据《民法典》的相关规定，越权代理行为效力待定。被代理人若对越权部分的代理行为进行追认，则该行为对被代理人发生效力；若拒绝追认，该行为对被代理人不发生效力。同时，若因代理人越权代理给当事人造成损失，当事人可依据委托代理合同追究代理人的违约责任，要求其赔偿损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁或其他法律领域有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。