关于“一次性就业补助金诉讼时效”的问题，这主要涉及到劳动者在何种时限内可以提出对一次性就业补助金的诉求，并且这通常与具体的工伤情况及劳动合同状态紧密相关。

首先，要明确的是，一次性就业补助金通常是在劳动者因工伤致残，并且与用人单位解除或终止劳动合同关系时，由用人单位支付的一种补偿。因此，其诉讼时效与劳动合同的解除或终止时间有着直接的联系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。换句话说，劳动者在知道或应当知道自己有权获得一次性就业补助金之日起，应在一年内提出仲裁申请。

以提供的案例为例，庄某在第一次劳动合同解除后，并未在一年内提出一次性伤残就业补助金的请求。之后，他虽然与公司重新签订了劳动合同，但这属于重新建立劳动关系，而非原劳动关系的延续。因此，庄某在第二次劳动合同解除时提出一次性伤残就业补助金的请求，由于已经超过了第一次劳动合同解除后的一年时效期，所以其请求未得到支持。

综上所述，一次性就业补助金的诉讼时效通常是从劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系，并且知道或应当知道自己有权获得该补助金之日起的一年内。劳动者应在这一时效期内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果超过这一时效期，则可能会丧失法律上的追诉权。