医疗机构不属于用人单位。下面我将从相关概念和法律规定两个角度来进行详细解释：

1. 从概念上区分：

   • 医疗机构：是指依法定程序设立的，从事疾病诊断、治疗及相关卫生服务活动的机构。它们的主要职能是提供医疗服务，进行疾病诊断和治疗，以及相关的卫生服务活动。医疗机构的类别广泛，包括医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构等。
   • 用人单位：是指与劳动者建立劳动关系，依法使用和管理劳动者并承担相应劳动法律责任的主体。用人单位通常是具有法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等，它们与劳动者签订劳动合同，负责支付工资、提供工作条件、保障劳动者权益等。

2. 从法律规定上明确：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位是指与劳动者建立劳动关系的主体，而医疗机构作为提供医疗服务的专业机构，其主要职责是医疗救治，而非与劳动者建立劳动关系。
   • 医疗机构中的医护人员等工作人员，虽然与医疗机构存在工作关系，但这种关系并非劳动关系，而是基于医疗机构的职业特性和专业要求所形成的工作关系。

综上所述，医疗机构与用人单位在概念、职责和法律规定上均存在明显区别。因此，可以明确地说，医疗机构不属于用人单位。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。