企业现金收支必须严格遵守《现金管理暂行条例》的相关规定。以下是对企业现金收支相关法律法规的详细解读：

一. 现金使用范围

• 根据《现金管理暂行条例》第五条，企业可以在下列范围内使用现金：职工工资、津贴；个人劳务报酬；根据国家规定颁发给个人的各种奖金；各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；向个人收购农副产品和其他物资的价款；出差人员必须随身携带的差旅费；结算起点（1000元）以下的零星支出；以及中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

二. 现金支付限额

• 除《现金管理暂行条例》第五条第（五）、（六）项外，企业支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当通过支票或者银行本票支付。确需全额支付现金的，需经开户银行审核后，方可支付现金。

三. 现金管理要求

• 企业应建立健全现金账目，逐笔记载现金支付，确保账目日清月结，账款相符。
• 企业的现金收入应当于当日送存开户银行，不得从现金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情况需要坐支现金的，应事先报经开户银行审查批准。
• 企业从开户银行提取现金时，应写明用途，并由本单位财会部门负责人签字盖章，经开户银行审核后，方可支付现金。

四. 法律责任

• 如企业超出规定范围、限额使用现金，或违反其他现金管理规定，开户银行有权责令其停止违法活动，并可根据情节轻重处以罚款。
• 对于情节严重的违规行为，开户银行还可在一定期限内停止对该企业的贷款或现金支付。

综上所述，企业在现金收支过程中，必须严格遵守《现金管理暂行条例》的相关规定，确保现金使用的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。