劳动合同履行地主要依据劳动者的实际工作场所来确定。但在特殊情况下，如履行地不明确、劳动者工作场所不固定或用人单位未注册登记等，需依据相关法律法规及具体证据来综合判断。以下是关于劳动合同履行地的详细解释：
一、基本定义与原则
- 劳动合同履行地：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。这是确定劳动合同履行地的基本原则，即“实际履行地规则”。
二、实务中常见情形的处理
固定办公场所：
- 对于大多数劳动者而言，劳动合同履行地通常是其日常工作所在的办公地点、工厂车间、门店等具体的工作场所。例如，如果司机是某公司的专职司机，且每天都在公司位于A市B区的办公楼等待出车任务，那么A市B区即为该司机的劳动合同履行地。
工作场所不固定：
- 对于工作地点不固定的岗位，如长途货车司机等，一般以劳动者相对固定且工作时间较长的工作地点，或者根据工作任务分配记录、考勤记录、工资发放关联地点等证据来综合判断劳动合同履行地。
劳务派遣关系中的特殊处理：
- 在劳务派遣关系中，劳动合同履行地为被派遣劳动者实际工作岗位所在地。例如，如果司机是与甲劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣至乙公司位于C市D区的项目上工作，那么C市D区即为该劳动合同的履行地。
三、特殊情况的处理
履行地不明确的情况：
- 如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。这里的“用人单位所在地”指的是单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
用人单位未注册、登记的情况：
- 如果用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或者主管部门所在地被视为用人单位所在地，并由此确定管辖地。
管辖冲突的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
四、法律依据
- 《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第八条
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
综上所述，司机的劳动合同履行地需根据其实际工作场所、工作性质以及相关法律法规来确定。在特殊情况下，需结合具体证据来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。