公司员工死亡，法人不会直接成为失信人。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法人与失信人的定义：

   • 法人是指享有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
   • 失信人通常指的是因未履行生效法律文书确定的义务，而被人民法院依法纳入失信被执行人名单的个人或组织。

2. 员工死亡与法人责任：

   • 员工死亡可能涉及工伤赔偿、劳动关系终止等法律问题，但这些责任主要由公司承担，而非法人个人。
   • 除非法人个人存在违法行为（如故意伤害员工导致死亡），否则法人个人不会因员工死亡而承担法律责任。

3. 失信人名单的纳入条件：

   • 被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。
   • 以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行。
   • 以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行。
   • 违反财产报告制度。
   • 违反限制消费令。
   • 无正当理由拒不履行执行和解协议。

员工死亡并不属于上述任何一种情形，因此法人不会因此被纳入失信人名单。

1. 特殊情况说明：
   • 如果公司因员工死亡而面临赔偿，且公司无力支付或拒绝支付赔偿款，导致被债权人申请强制执行，那么在公司被纳入失信被执行人名单的情况下，作为公司的法定代表人，其个人信用可能会受到一定影响，但这并不等同于法人个人成为失信人。

综上所述，公司员工死亡并不会直接导致法人成为失信人。如果公司在处理员工死亡事宜时遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以确保公司权益得到妥善保护。