关于“公司被申诉从未任职，公司是否会受到处罚”的问题，首先我们需要明确几个关键点：申诉的具体内容、申诉的依据、以及公司是否存在相关的违法行为。基于这些前提，我们可以进行以下分析：

1. 申诉内容的明确：

   • 如果申诉是指某人声称其从未在公司任职，但公司记录或其他文件却显示其有任职经历，这可能涉及到公司记录的不准确或虚假陈述的问题。
   • 如果申诉是针对公司错误地将某人列为员工或高管，而实际上该人从未在公司任职，这可能涉及到公司管理上的疏忽或故意误导。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司的记录确实存在错误，且这种错误导致了对他人的不实指控或误导了相关机构，公司可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政罚款，甚至可能涉及刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。
   • 如果申诉内容被证实为真实，且公司被认定存在故意误导或欺诈行为，那么公司可能会受到更严重的处罚，包括但不限于吊销营业执照、罚款、以及可能的刑事指控。

3. 公司的应对措施：

   • 公司应立即对申诉进行调查，核实相关记录，并采取措施纠正任何错误。
   • 如果发现确实存在错误或误导，公司应主动与相关方沟通，寻求解决方案，并采取措施防止类似情况再次发生。
   • 在必要时，公司应寻求专业法律意见，以确保其行动符合法律法规要求。

综上所述，公司被申诉从未任职是否会受到处罚，取决于申诉的具体内容、公司的实际行为以及相关法律法规的规定。如果公司确实存在违法行为，那么受到处罚是可能的。因此，公司应认真对待任何申诉，并采取积极措施加以应对。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。