关于“直招军官放弃企业是否还用违约金”的问题，我可以给出以下分析：

结论：是否需要支付违约金，主要取决于你与企业签订的具体合同条款。

分析说明：

1. 合同条款是关键：如果你在与企业签订合同时，合同中有明确约定关于因特定原因（如直招军官）离职是否需要支付违约金的条款，那么你应该遵循该条款的约定。如果合同中明确规定了在这种情况下无需支付违约金，那么你自然无需支付。

2. 考虑合同性质：有些合同可能属于特殊性质，如三方协议等。在这类合同中，可能会针对某些特定情况（如考取公务员、升学等）有特别的约定，包括是否免除违约金。如果你所签订的合同属于这类情况，并且直招军官属于合同约定的免除违约金范畴，那么你同样无需支付违约金。

3. 法律默认规定：在一般情况下，如果合同中没有明确约定，且你的离职行为并未给企业造成实际损失，那么从法律的角度来看，你可能无需支付违约金。但请注意，这并不意味着你可以随意违约，因为合同是双方自愿达成的约定，你应该尽量遵守。

4. 建议与企业协商：如果你确实因为直招军官而需要离职，且合同中对这种情况没有明确规定，我建议你与企业进行友好协商。你可以向企业说明你的实际情况和离职原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，是否需要支付违约金主要取决于你与企业签订的具体合同条款。因此，在做出决定之前，我建议你仔细查阅合同内容，并考虑与企业进行协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。