当公司注册地与实际工作地不一致时，法规的执行主要遵循“有约定从约定，无约定看实际履行地”的原则，且需兼顾相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定从约定：

   • 如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了执行哪个地区的法规，比如工资标准、劳动保护、劳动条件等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。
   • 例如，如果劳动合同中约定按照公司注册地的法规执行，那么即使实际工作地与公司注册地不一致，也应遵循注册地的法规。

2. 无约定看实际履行地：

   • 如果劳动合同中没有关于执行哪个地区法规的明确约定，那么一般应当按照实际工作地的法规来执行。
   • 这是因为劳动者实际提供劳动的地点与其生活成本、工作环境等密切相关，按照实际工作地的法规执行更能保障劳动者的权益。

3. 法律法规的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
   • 如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的相关标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，那么可以依照约定执行。

综上所述，当公司注册地与实际工作地不一致时，法规的执行需要综合考虑劳动合同中的约定、实际工作地的法规以及法律法规的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。