国企直签是否属于正式编制，这个问题其实涉及到国企的用工制度和“编制”这个概念的理解。

首先，我们要明确“编制”在国企中的含义。与公务员或事业单位不同，国企中的“编制”并不是指一个固定的、由国家统一管理的职位名额。在国企中，“编制”更多地是指企业内部的定员定岗定编定资“四定”里的“编制”，它反映了企业根据业务需求和经营情况而设定的人员配置。

接下来，我们来看国企直签的情况。国企直签通常指的是员工直接与企业签订劳动合同，而不是通过第三方劳务派遣或其他形式。这种直签的员工，一般享有较为稳定的劳动关系和相对完善的福利待遇，与企业的关系也更为紧密。

那么，国企直签是否就等同于正式编制呢？这主要取决于国企内部的管理制度和规定。在一些国企中，直签员工可能被视为有编制的员工，享有与正式编制员工相同的待遇和晋升机会。但在另一些国企中，可能还存在其他类型的员工身份，如劳务派遣制员工、业务外包制员工等，这些员工虽然也是与企业直接签订合同，但在身份和待遇上可能与直签员工有所不同。

以国家电网为例，直签工基本上就是正式工，他们直接与国家电网签订劳动合同，通常是无固定期限合同，并享受正式员工的福利。在国家电网的招聘流程中，通过统一招聘考试后拿到的劳动合同就是“直签合同”，也就是正式员工的合同。因此，在这个特定的情况下，我们可以说国企直签是属于正式编制的。

但总的来说，国企直签是否属于正式编制并没有一个统一的答案。它取决于国企内部的管理制度、用工方式以及具体的合同约定。因此，如果您对某个国企的直签情况有疑问，最好的方式是直接咨询该国企的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。