在股份都是50%的情况下撰写合同，需要特别关注决策权、管理权、利润分配以及可能出现的争议解决机制等关键条款，以确保双方权益得到平等且明确的保护。以下是一些建议，帮助你起草这样的合同：

1. 明确股权结构：

   • 首先，在合同中明确写明双方的持股比例均为50%，确保这一基础信息清晰无误。

2. 决策机制：

   • 由于双方持股相等，决策时可能出现意见分歧。因此，合同中应详细规定决策机制，如采用投票制、协商一致制或指定特定事项由一方决定等。
   • 可以考虑设置董事会或类似机构，并规定其决策流程和权力范围。

3. 管理权与经营权：

   • 明确双方在公司管理中的角色和职责，包括但不限于执行董事、监事、经理等职位的任命和权限。
   • 如果一方希望更多地参与公司经营，可以在合同中约定相应的管理权力和责任。

4. 利润分配：

   • 规定公司盈利后的利润分配方式，确保双方按照持股比例公平分配。
   • 可以考虑设置预留资金用于公司扩张、应急等，并明确这部分资金的提取和使用规则。

5. 争议解决机制：

   • 由于双方持股相等，争议可能难以避免。因此，合同中应包含有效的争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 可以约定在争议发生时，首先通过友好协商解决；协商不成时，按照约定的程序进行后续处理。

6. 其他重要条款：

   • 根据公司的具体情况和双方的需求，还可以加入其他重要条款，如股权转让、公司解散与清算、保密协议、竞业禁止等。

在起草合同时，请务必确保所有条款都符合相关法律法规的要求，并尽可能详细、明确地表述双方的权利和义务。如果你在具体条款的制定上遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的建议。