关于竞业协议要赔偿多少的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定。以下是我从专业角度为您详细分析这个问题：
首先，结论前置：
竞业协议的赔偿数额并非一成不变，而是由多种因素共同决定，包括但不限于协议中的约定、员工的薪资水平、违约行为的严重程度以及给原雇主造成的实际损失等。
接下来，我将从几个角度详细阐述这个问题：
协议中的约定：
- 竞业协议中通常会明确约定赔偿的数额或计算方式。这是确定赔偿数额的首要依据。如果协议中有明确约定，那么赔偿数额将按照协议执行。
员工的薪资水平：
- 在没有具体约定或约定不明确的情况下，赔偿数额往往会与员工的薪资水平挂钩。一般来说，薪资越高的员工，其违约后需要支付的赔偿数额也可能越高。
违约行为的严重程度：
- 违约行为的严重程度也是影响赔偿数额的重要因素。如果员工的违约行为给原雇主造成了严重的商业损失或声誉损害，那么赔偿数额可能会相应增加。
给原雇主造成的实际损失：
- 如果员工的违约行为给原雇主造成了实际的经济损失，那么赔偿数额通常会根据这些损失来确定。原雇主需要提供充分的证据来证明其损失，并据此要求员工赔偿。
此外，还需要注意以下几点：
- 竞业协议的赔偿数额应当合理且合法，不能过高或过低。过高的赔偿数额可能被视为对员工的不公平对待，而过低的赔偿数额则可能无法起到有效的约束作用。
- 在确定赔偿数额时，应当充分考虑员工的经济状况和支付能力。如果员工无法承担过高的赔偿数额，那么协议的执行可能会面临困难。
- 如果双方对赔偿数额存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在这个过程中，双方应当充分沟通并寻求合理的解决方案。
综上所述，竞业协议的赔偿数额并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。