私自经过超限站，公司若要进行处罚，必须确保处罚规定合法且符合公司内部规章制度，同时不能违背相关法律法规。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司处罚的合法性
- 内部规章制度：公司首先需确保有明确的规章制度，规定私自经过超限站的行为属于违规，并明确相应的处罚措施。此规章制度应经过合法程序制定，并向员工公示或告知。
- 不违背法律法规：公司的处罚规定不能违背国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保处罚的合法性。
二. 可能的处罚措施
- 警告或记过：对于初次违规或情节较轻的员工，公司可以给予警告或记过的处罚，以示惩戒。
- 罚款：若公司规章制度中明确规定了罚款作为处罚措施，且罚款金额合理，不违背法律法规，则可以对违规员工进行罚款。
- 解除劳动合同：对于情节严重或多次违规的员工，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。但此举需谨慎，需确保解除行为合法，避免引发劳动争议。
三. 建议与注意事项
- 完善规章制度：公司应完善内部规章制度，明确私自经过超限站的行为定义、处罚措施及程序，确保处罚的合法性和合理性。
- 加强宣传教育：通过培训、宣传等方式，增强员工的安全意识和法律意识，让员工了解私自经过超限站的危害性和可能的法律后果。
- 依法处罚：在处罚过程中，公司应严格遵守法律法规，确保处罚行为的合法性和正当性，避免引发不必要的法律纠纷。
我的观点：公司对于私自经过超限站的行为进行处罚，必须确保处罚规定合法、合理且符合公司内部规章制度。同时，公司应加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识，确保公司的安全生产和合规运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。