目前法律并未对企业私车公用的处理作出最新的具体规定。私车公用涉及的主要法律问题是，当员工在使用私人车辆执行工作任务时发生事故，是否应认定为工伤。针对这一问题，我们可以根据现有的法律规定进行分析：

一. 工伤认定

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款同样适用于私车公用的情况，即如果员工在驾驶私人车辆执行工作任务时发生事故，且符合工伤认定的其他条件，那么该员工应被认定为工伤。

二. 私车公用建议

• 虽然法律没有具体规定私车公用的处理方式，但企业为了规避风险，应制定明确的私车公用政策，包括车辆使用条件、保险要求、事故处理流程等。
• 我建议企业与员工签订私车公用协议，明确双方的权利和义务，特别是关于事故责任、赔偿方式等方面的约定。

三. 风险管理

• 企业应加强对私车公用车辆的管理，定期进行安全检查，确保车辆符合上路条件。
• 同时，企业应为员工提供必要的驾驶安全培训，提高员工的驾驶安全意识。

综上所述，虽然法律没有对企业私车公用的处理作出具体规定，但企业应通过制定明确的政策和加强风险管理，来确保私车公用的安全性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。