关于“挂靠公司三年是否有解除合约的权利或义务”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同性质与解除权：

   • 首先，需要明确“挂靠”这一行为的法律性质。通常，挂靠是指个人或企业为了某种目的（如资质升级、业务承揽等）与另一企业建立形式上的隶属关系，但实质上并不具备劳动法上的员工关系。
   • 如果双方签订了明确的挂靠合同，并且合同中规定了解除条款，那么双方均有权按照合同约定的条件和程序解除合约。
   • 如果合同中没有明确规定解除条款，或者挂靠行为本身违反了相关法律法规（如建筑行业的挂靠行为通常被禁止），则解除合约的权利和义务可能受到法律限制。

2. 挂靠期限与解除：

   • 挂靠期限三年并不直接影响解除合约的权利。无论挂靠期限长短，解除合约都需遵循合同约定或法律规定。
   • 如果挂靠合同已经到期，且没有续签或延长，那么合同自然终止，无需特别解除。

3. 法律后果与建议：

   • 在解除挂靠合约时，双方应妥善处理善后事宜，如费用结算、资质归还等。
   • 如果挂靠行为涉及违法行为，如建筑行业中的资质挂靠，解除合约后还可能面临法律追责。
   • 建议在解除挂靠合约前，咨询专业律师（如我）以了解具体法律风险和应对措施。

综上所述，挂靠公司三年是否有解除合约的权利或义务，主要取决于挂靠合同的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，双方应遵循合同约定；如果合同没有明确约定或挂靠行为本身存在法律风险，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。