服刑人员刑满释放后，单位是否接受，并非由法律直接规定，而是取决于单位的具体政策和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面
无直接规定：我国法律并未明确规定服刑人员刑满释放后，单位必须接受其回原单位工作。这是否接受，主要取决于单位内部的规章制度和人事政策。
平等就业权：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。服刑人员刑满释放后，作为劳动者，他们享有与其他劳动者同等的就业权利。单位在招聘或录用时，不应因过去的服刑经历而对其进行歧视。
二. 单位层面
单位政策：不同的单位对于服刑人员刑满释放后的接纳程度可能有所不同。一些单位可能有明确的规章制度，规定了对这类人员的处理办法；而另一些单位则可能根据具体情况进行个别处理。
实际考虑：单位在决定是否接受刑满释放人员时，可能会考虑多种因素，如该人员的工作能力、工作态度、过去的犯罪记录对单位可能产生的影响等。
三. 建议与总结
建议：对于服刑人员刑满释放后希望回原单位工作的情况，建议首先了解单位的相关政策和规章制度。若单位有明确规定，则按照规定执行；若单位无明确规定，则可以与单位的人事部门进行沟通，表达自己的意愿和决心，以及展示自己的工作能力和态度。
总结：服刑人员刑满释放后单位是否接受，并非由法律直接规定，而是取决于单位的具体政策和实际情况。但无论如何，服刑人员都享有与其他劳动者同等的就业权利，不应因过去的服刑经历而受到歧视。如有进一步需要，您可以继续咨询我。