现在很多公司敢于光明正大拖欠工资，这一现象的背后涉及多重因素，但核心原因主要集中在违法成本较低、劳动者维权难度大以及就业形势的影响上。

1. 违法成本较低：

   • 私人老板在拖欠员工工资时，往往不需要承担额外的法律成本或经济惩罚。这使得一些企业敢于冒险拖欠工资，因为即使被劳动者提起仲裁或诉讼，也只需支付原本就应支付的工资，而无需额外赔偿或承担其他法律责任。

2. 劳动者维权难度大：

   • 劳动者在准备劳动仲裁时，需要收集大量证据，并准备繁琐的申请材料。这一过程中，任何细微的差错都可能导致仲裁申请被退回，增加了维权的难度。
   • 仲裁机构迫于案件数量压力，立案程序严格，使得部分劳动者在初次尝试维权时就面临挫折，从而放弃。
   • 部分劳动者因无法证明与用人单位之间的劳动关系而败诉，导致即使实际工作过也无法主张权益。

3. 就业形势的影响：

   • 在就业形势严峻的情况下，劳动者往往处于弱势地位。为了保住来之不易的工作岗位，他们可能不得不忍受用人单位的拖欠工资行为。
   • 企业利用这一形势，违反劳动法而无需承担太多风险和责任，因为即使名声受损，仍有大量求职者愿意投递简历。

综上所述，公司敢于拖欠工资的原因主要在于违法成本低、劳动者维权难度大以及就业形势的严峻。为了改善这一状况，需要加强对拖欠工资行为的法律制裁力度，提高违法成本；同时，优化劳动仲裁程序，降低劳动者维权的难度和成本；此外，还应加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。如果您遇到拖欠工资的情况，建议保留好相关证据，并及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。