企业雇佣未成年人可能涉及违法，应严格遵守相关法律法规，并积极响应检察建议。

一. 企业雇佣未成年人的法律风险

1. 违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。企业若雇佣未成年人，尤其是未满十六周岁的，将直接违反法律规定，面临法律制裁。
2. 损害未成年人权益：未成年人身心尚未成熟，可能无法承受过重的劳动压力，且易受到不良工作环境的侵害。企业雇佣未成年人，可能对其身心健康造成损害，侵犯其合法权益。

二. 检察建议的应对

1. 立即整改：企业收到检察建议后，应立即停止雇佣未成年人的行为，并对已雇佣的未成年人进行妥善安置，确保其不再从事劳动活动。
2. 完善招聘制度：企业应建立健全招聘制度，明确禁止招聘未成年人，尤其是在招聘过程中要加强对应聘者年龄的审核，确保招聘的合法性。
3. 加强法律培训：企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，确保企业在日常运营中严格遵守相关法律法规。
4. 积极配合调查：若企业因雇佣未成年人被相关部门调查，应积极配合调查，如实提供相关资料和信息，以便相关部门及时查明事实，作出公正处理。

三. 我的观点

企业作为社会经济活动的主体，应严格遵守法律法规，尊重和保护未成年人的合法权益。收到检察建议后，企业应认真对待，积极整改，加强内部管理，确保不再发生类似违法行为。同时，企业也应加强社会责任意识，为未成年人的成长和发展创造良好的社会环境。

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