针对您提出的手指工伤认定10级的赔偿标准问题，以下是详细、清晰的解答：

一、赔偿标准概述

手指工伤鉴定为10级时，赔偿标准主要包括以下几项内容：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 支付来源：由工伤保险基金支付。
   • 计算依据：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。总和通常在几万元到十多万元之间，具体数额受地区差异和工资水平等因素影响。
   • 支付来源：
     • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
     • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 支付期限：一般不超过12个月。
   • 支付来源：由所在单位按月支付。

4. 医疗费、康复费等

   • 支付条件：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
   • 支付来源：从工伤保险基金支付。

二、赔偿争议处理方式

若手指头工伤10级赔偿存在争议，可通过以下法律方式处理：

1. 协商：工伤职工与用人单位就赔偿问题直接沟通，达成一致赔偿协议。
2. 调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3. 仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、法律裁决依据

在手指头工伤10级赔偿争议案件中，法律裁决需依据《工伤保险条例》等相关规定。裁决时会审查劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，确保赔偿的合法性和公正性。

综上所述，手指工伤认定10级的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费、康复费等。具体赔偿数额需结合实际情况计算，并受地区差异和工资水平等因素影响。若存在赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。