关于护工工资是提前给还是出院给的问题，这并没有一个统一的法律规定或标准答案，因为它主要取决于雇主与护工之间的具体约定以及当地的行业习惯。以下是从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 合同约定：

   • 如果雇主与护工之间签订了书面的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么双方应当按照合同的约定来执行。
   • 合同中可以约定工资是提前支付、按月支付、按周支付，还是在服务结束后（如出院时）支付。因此，具体支付时间需参考合同条款。

2. 行业习惯：

   • 在某些地区或行业，可能存在一些约定俗成的支付习惯。例如，有的地区可能习惯于在服务开始前或进行中支付部分工资，剩余部分在服务结束后支付。
   • 行业习惯虽然不具有法律强制力，但在实际操作中往往对双方都有一定的约束力。因此，了解并遵循当地或行业的支付习惯也是重要的。

3. 实际情况考量：

   • 考虑到护工工作的特殊性，如需要长时间照顾病人、随时可能发生的紧急情况等，雇主和护工可以根据实际情况灵活协商工资的支付时间和方式。
   • 例如，如果雇主希望护工能够更稳定地提供服务，可能会选择提前支付部分工资作为定金或预付款；而如果护工希望确保自己的劳动成果得到认可并按时获得报酬，可能会倾向于在服务结束后收取工资。

综上所述，护工工资是提前给还是出院给并没有一个固定的答案。它取决于雇主与护工之间的合同约定、当地的行业习惯以及双方的实际情况考量。因此，在雇佣护工时，建议双方明确约定工资支付的时间和方式，并签订书面的合同或协议以保障各自的权益。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。