工作过程中突发心梗，在一般情况下并不直接认定为工伤，但如果满足特定条件，则可以视同工伤。具体来说：

1. 非工伤的一般情形：

   • 如果员工在工作过程中突发心梗，但经过抢救治疗并未导致死亡，或者心梗并未在工作时间和工作岗位上直接导致死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，且对受伤的时间、地点有明确要求。

2. 视同工伤的特定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡，那么这种情况可以视同工伤。这一规定明确了工作时间、工作场所、工作岗位以及突发疾病与死亡之间的时间关联，是判断此类情况是否属于工伤的法律依据。

工伤申报流程与所需材料：

• 如果符合视同工伤的条件，用人单位、职工本人或其直系亲属、工会组织可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在提交申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并附上相关证明材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
• 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：

• 工作过程中突发心梗是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》规定的特定条件。
• 如果员工或其家属认为符合工伤条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证明材料。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。